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南安组织开展“改进干部作风 激励担当作为”作风建设活动
2018-10-31 17:02:26                来源:泉州网-泉州晚报

为政之要,莫先于得人。在南安市全市组织工作会议暨“改进干部作风、激励担当作为”作风建设动员大会上,该市主要领导表示,加强作风建设是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的具体行动,是实现高质量发展落实赶超的重要保障,是解决干部队伍突出问题的迫切需要。

大胆起用担当者,敢于担当作为就会蔚然成风。10月份,南安市制定出台《南安市“改进干部作风 激励担当作为”作风建设活动实施方案》(以下简称《方案》),将通过在全市机关事业单位和全体干部中开展为期3个月的以“改进干部作风 激励担当作为”为主题的作风建设活动,进一步健全完善一批务实管用、科学规范的干部管理制度,激励广大干部崇尚实干、敢于担当、攻坚克难、晋位争先,为建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的现代化新南安提供关键动力。

干部作风要大提速,首要就是掀起大学习热潮,以实际行动落实习总书记“全党要来一个大学习”的号召。该市各级领导干部将站位新时代,旗帜鲜明讲政治,坚持不懈深入学习,在学懂弄通做实中增强“四个意识”“四个自信”,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,真正学出忠诚、学出信仰、学出责任、学出宗旨;立足新形势,全面增强新本领,深入不同领域,填补“认知空白”,全面拓宽视野,成为行家里手、业务能手;着眼新格局,全力开拓新思维,牢固树立战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维,增强观大势、谋大事的能力,增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性,以新思维拓展新思路,以新思路破解新难题。

为推动作风大转变,南安将用好“大调研”这剂良药,大力开展“四下基层”活动,在全市范围内营造大调研氛围。该市各级干部将带着感情、带着问题、带着责任深入基层、深入企业、深入市场开展调研活动,围绕影响和制约经济社会发展突出问题、事关南安改革发展大局、人民群众最关心的短板等重要问题,找准发展“难点”、民生“痛点”、政策“堵点”、基层“焦点”,真正问政于民、问需于民、问计于民,赢得群众点赞。

社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。南安市各级干部将树立大作为意识,始终保持干事创业的精气神,让敢担当、有闯劲、能创新成为南安干部“代名词”:以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,持之以恒、久久为功,同心协力把现代化新南安的宏伟蓝图变为美好现实;以自强不息、艰苦奋斗的“精气神”,不甘落后、奋发有为的进取心,真正成为带领群众战风险、渡难关的排头兵;摆脱思维定性和路径依赖,围绕项目建设、环保整治、社会治理等重点难点工作,创新工作方式,积极有为运作,寻求最为高效的工作方法,谋求最为理想的工作成效。

工作成效关键在落实,南安市大力弘扬“马上就办、真抓实干”作风,将《方案》进一步细化分解为31项看得见、摸得着、可操作的具体举措,逐一明确牵头单位、工作要求和完成时限,在抓落实上下功夫,在抓落实上出成效,提高决策力、执行力、攻坚力,推动工作大落实。该市各级干部将切实在充分理解上级决策部署和文件精神,找到各项工作与南安实际的最佳契合点上下功夫;把抓落实当作政治责任,坚决无条件、无阻力、无障碍保证上级的决策部署贯彻执行到位,大力惩治“中梗阻”“二传手”等问题,提升党委政府的公信力;勇当“拼命三郎”“施工队长”“敢死队长”,推动问题解决,环节突破,事情落实,力戒浮躁和漂浮,在本职岗位上踏实干好工作,以优良的党风带政风促民风。

廉洁自律是共产党人为官从政的底线,南安市各级干部将坚持把纪律和规矩挺在前面,严格遵守党章和廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例,认真贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则,自觉用党的纪律来约束和规范言行举止;围绕“五个一”,严肃党内政治生活(领导干部带头讲一次党课、组织全体党员过一次主题党日活动、开展一次以新思想新担当新作为为主题的学习讨论、召开一次领导干部民主生活会和党员组织生活会、开展一次民主评议党员工作),切实提升党性修养,加强党性锤炼,培养高尚情操,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,牢牢守住共产党人的精神高地;认真落实省委“八个坚定不移”要求,严格履行“一岗双责”,以良好的党风政风促民风,共同营造风清气正的政治生态。

对干部既要严管也要厚爱,南安市将坚持正确用人导向,逐步完善思想教育、正向激励、反向约束、容错纠错、关心关爱等五项机制,全力提振干部干事创业精气神,激励干部担当作为。该市将认真落实中央、省委和泉州市委关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见,大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部,探索不适岗待岗、不胜任召回管理,畅通“能上能下”渠道;把衡量干部实干实绩的标尺亮出来,将考核指标细化量化到岗到人,并把考核结果作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要依据;坚持“三个区分开来”,完善容错纠错机制,拒绝“负重前行”,将关心关爱基层干部各项政策要求落实到人、落实到事,及时解决基层一线和艰苦岗位干部现实困难。 (南轩)

 
【责任编辑: 黄钊伟 张建政 】
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